全国の試験運営を軽くし、
人材育成を前へ進める。
CBT-Medical
企業研修、社内認定、昇進・昇格試験の対象者管理、試験配信、採点、分析、再教育、記録管理を一つにつなぎます。 公平な受験機会と判断根拠を整え、結果を人材育成と制度改善へ循環させます。
対象者・基準の設定から、再教育・制度改善まで
試験結果を合否で終わらせず、組織・職種別の人材育成へつなげます。
対象・基準を設定
組織、職種、等級、受験条件、合格・修了基準、例外対応を整理します。
問題を作成・承認
テーマ、難易度、版を管理し、レビュー・承認後に公開します。
配信・判定・分析
対象者へ試験を配信し、組織・職種・等級・テーマ別に確認します。
再教育・制度改善
補強、再試験、面談、教材・研修・問題・制度の改善へつなげます。
人事・教育担当の現場で、こんなお悩みはありませんか？
拠点ごとに試験の運営方法がバラバラで、評価の公平性に疑問の声がある。
昇進試験の作問・採点・集計を人事部門が手作業で行い、負担が大きい。
研修の受講状況や理解度を、全国の社員について正確に把握できていない。
全国規模のシステム導入は、予算・導入期間の面でハードルが高いと感じている。
CBT-Medicalは、試験運営、公平性、記録管理、人材育成を一つの運用として整えます。
CBT-Medicalとは
企業研修、社内認定、昇進・昇格試験の対象者管理、問題統制、試験配信、採点、分析、再教育、記録管理を一貫して支援します。
問題のデータベース化
Wordファイルから複数問題を一括取込み。部署・階層・研修テーマでタグ付けし、検索・複写も簡単に行えます。
作問承認ワークフロー
人事担当者→承認者の多段階承認フローで、出題する問題の質と公平性を担保します。
条件に応じた問題集作成
職種・等級・テーマ・難易度等の条件に応じて問題を選定し、目的別の問題集を作成します。
柔軟な試験実施設定
出題順・選択肢シャッフル、実施日時・回数・試験時間、合格基準などを細かく指定できます。
試験モニター機能
全国拠点・在宅勤務者を含め、受験状況をリアルタイムで確認できます。
結果集計・分析
部署別・階層別の正答率や個人別レーダーチャート等を、マクロ付きExcelで出力できます。
自己学習（eラーニング）
正答状況から補強対象とテーマを確認し、対象問題を選定して繰り返し学習できます。
クラウド型・マルチデバイス
自前サーバー不要のクラウド型。全国どの拠点・在宅勤務でも同じ環境で利用できます。
貴社の対象者・判定・統制要件に合うかを導入前に確認
標準機能、デモで確認する仕様、企業ごとに設計する運用を分けて整理します。
| 区分 | 主な項目 | 確認方法 |
|---|---|---|
| 基本機能 | 問題登録、試験設定、オンライン受験、採点、結果集計 | 既存資料で確認済み |
| 対象者・試験 | 組織・職種・等級、一括登録、期間、回数、再試験 | 実データを用いたデモで確認 |
| 問題・判定統制 | レビュー・承認、合格・修了基準、例外承認、保存期間 | 貴社ルールに合わせて設計 |
| 分析・帳票 | 個人、組織、職種、等級、テーマ、設問別 | 必要な集計軸・出力形式を確認 |
| 環境・連携 | 人事、LMS、認証、通知、端末、提供形態 | 個別要件として確認 |
煩雑なアナログ業務からの解放
昇進試験・研修運営まで、これまで手作業だった業務がどう変わるかをご覧ください。
| 業務 | Before（現状） | After（導入後） |
|---|---|---|
| 問題作成 | 手動作成・印刷・各拠点への配布。過去問の管理が煩雑。 | Wordファイルからの一括取込。蓄積した問題から職種・等級・テーマ等の条件に応じて問題を選定。 |
| 試験実施 | 各拠点で用紙配布・回収。実施方法や日程にばらつきがある。 | 全国どこでも同一条件でペーパーレス受験。PC・タブレット・スマホ対応。 |
| 採点・集計 | 各拠点からの回収・手作業集計に膨大な時間。 | 即時自動採点。全社の結果を本社で一元管理し、Excelへワンクリック出力。 |
人事担当者が問題を作り、社員は全国どこでも学べる
人事担当者のノウハウや研修内容が問題バンクに蓄積され、社員は拠点や在宅を問わずスキマ時間に学習できます。
問題を作成・登録
- 研修内容や過去問をもとに作問
- 承認者が品質・公平性をチェック
- Wordから一括登録も可能
CBT-Medical
問題バンクに蓄積し、
自動で試験・研修問題集を生成
全国どこでも受験・学習
- スマホ・タブレットで受験
- 苦手分野を自動で反復出題
- 拠点・在宅を問わず同じ環境で学習
全国展開企業の試験運営に対応する専門機能
拠点・階層をまたぐ公平な試験運営と、コンプライアンス教育の継続的な更新に対応した機能を標準搭載しています。
拠点別・階層別グループ管理
支社・部署・役職ごとにグループを設定し、試験日程・出題範囲を柔軟に構成できます。
不正防止のための出題制御
出題順・選択肢のシャッフルを指定でき、全国どの拠点でも公平な試験を実施できます。
コンプライアンス教育への対応
法改正や規程改定に応じて、問題内容をタイムリーに更新できます。
識別指数による品質管理
問題ごとの正答率・識別指数が蓄積され、昇進試験としての妥当性を継続的に検証できます。
▲ 試験画面イメージ：必要な出題・受験条件はデモでご確認ください
直感的なデータ可視化で、的確な人材育成を
試験結果はその場で自動集計・可視化され、部署別・個人別の育成計画にすぐ活かせます。
▲ 分析ダッシュボードイメージ：部署別・階層別成績分析・個人スコア推移
部署別・階層別分析
レーダーチャート等により、部署・階層ごとの弱点分野が一目で判明。研修計画の設計に活かせます。
マクロ付きExcel出力
人事評価との連携など独自の集計にも対応できるよう、詳細な結果をワンクリックでダウンロード可能です。
承認ワークフロー
人事担当者→承認者という多段階の承認フローにより、組織的な試験品質の向上を実現します。
試験を「実施して終わり」にしない仕組み
CBT-Medicalは、試験結果を次の教育・育成に活かす継続的な改善サイクルを支援します。
問題作成・試験実施
問題バンクから職種・等級・テーマに応じた問題を選定し、試験を実施します。
採点・分析
試験終了後、正答率や識別指数を即座に確認。部署・個人ごとの理解度を客観的なデータで把握できます。
個別演習・補強
未達テーマを確認し、対象問題を選定して再学習・再テストへつなげます。
年間の人材育成・試験計画へ組み込む
入社・異動・昇進・年度改定の時期に合わせ、対象者と内容を段階的に運用します。
新入社員・方針
導入教育と年度方針・規程の理解状況を確認します。
業務・商品知識
組織・職種・テーマ別の到達状況と補強対象を確認します。
昇進試験準備
対象者、問題、承認、受験条件、判定基準を確定します。
昇進・社内認定
全国拠点へ配信し、受験状況、判定、問い合わせを管理します。
補強・再試験
未達テーマを確認し、再教育、再試験、面談へつなげます。
年度評価・改訂
運営・到達・問題・統制を振り返り、次年度の制度を改善します。
研修・試験の成果を、運営・到達・統制で確認
実施率や得点だけでなく、問題品質、例外対応、再教育の改善幅まで評価します。
活用場面
- 導入・業務教育
- 商品・サービス知識
- 昇進・昇格試験
- 社内資格・認定
- 安全・品質教育
運営効率
- 対象者登録・採点時間
- 結果確定までの日数
- 会場・印刷・監督作業
- 欠席・中断対応件数
実施・到達
- 受験率・完了率
- 初回合格・到達率
- 組織・職種別正答率
- 再試験後の改善幅
問題・統制品質
- 問題別正答率
- 改訂・廃止・再利用数
- 承認・例外手順の遵守
- 監査記録の取得状況
昇進・人事判断はCBT得点だけで決定せず、職務実績、行動評価、面談等と組み合わせます。
公平性、問題統制、例外対応、監査証跡まで設計
受験者と評価対象者に説明できるルールと、後から確認できる記録を整えます。
組織・権限
受験者、上司、人事、研修担当、作成者、承認者、管理者の範囲を確認します。
問題・判定統制
問題承認、合格・修了基準、結果確定、例外承認の手順を定めます。
受験運用
本人確認、端末、場所、再受験、欠席、中断、不正対策を整理します。
記録・連携
答案・結果・監査記録の保存と、人事・LMS・認証・通知連携を確認します。
よくあるご質問
導入をご検討いただく中でよくいただくご質問にお答えします。
Q1全国拠点や在宅環境から受験できますか？
Q2導入〜利用開始まではどのくらいの期間が必要ですか？
Q3昇進・昇格の判断をCBTだけで行えますか？
Q4デモや小規模な試行はできますか？
Q5人事システム、LMS、SSOと連携できますか？
Q6公平性とセキュリティはどのように確保しますか？
導入して終わりにしない。「使いこなせる」までを支援します
システムを入れただけで満足せず、実際に成果につながるまで伴走することを大切にしています。
導入時の操作研修
人事・研修ご担当者の方向けに、作問・試験実施・結果分析までの操作方法を丁寧にご案内します。
専任窓口によるフォロー
導入後も相談できる窓口をご用意。疑問点や困りごとをそのままにしません。
継続的な活用支援
問題バンクの運用方法や出題設計について、活用状況に応じたアドバイスを行います。
担当者交代時も安心
ご担当者様が変わっても、これまでの運用状況を踏まえた引き継ぎをサポートします。
「導入して終わり」ではなく、社内で継続運用できる状態づくりを支援します。
導入までの流れ
制度要件を整理し、小規模な試行で確かめてから段階的に展開します。
現状整理
対象制度、組織、職種・等級、受験者、問題、担当者と現在の運用を確認します。
適合確認
対象者と問題サンプルを用い、登録、承認、受験、判定、帳票の流れを確認します。
小規模試行
1部門・1職種などに範囲を絞り、運営負荷、受験環境、結果活用の課題を収集します。
評価・段階展開
KPIと課題を確認し、他部門・等級・全国拠点への展開範囲と時期を判断します。
期間は対象者数、問題数、承認・判定フロー、連携、セキュリティ審査、提供形態によって変わります。
まずは現状確認とデモから
現在の研修・認定・昇進試験の流れを伺い、確認すべき機能、制度条件、試行範囲を整理します。
- 試験問題、判定条件、帳票のサンプルで適合性を確認
- 組織、権限、本人確認、記録保管などの要件を整理
- 小規模試行の対象、期間、KPI、展開判断基準をご相談
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